Le Bilan de Compétences est encadré juridiquement par la loi du 31/12/1991 (R6322-35) et la loi du 05/09/2018 (L6313-1-4)
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : Bilans de compétences.
Télécharger le certificat de validité (PDF - 218Ko)
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Les 3 axes du bilan de compétenceS
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Explorer
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Comprendre
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Agir
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Objectifs pédagogiques
Permettre à la personne de faire le point sur son parcours afin de réorienter son projet en fonction de ses atouts, contraintes et du marché de l'emploi
- Valider de nouvelles pistes professionnelles
- Construire un plan d'action concrêt et adapté
Méthodes pédagogiques
- Un accompagnement individuel « sur mesure » mené par un conseiller bilan/psychologue du travail, expérimenté et tenu au secret sur les informations échangées lors de la prestation
- Un espace dédié aux entretiens, et un accès à la documentation (Métier/formation)
- Des outils d'auto-diagnostic, favorisant l'appropriation par le bénéficiaire de son potentiel (MBTI, ...)
Contenu
Trois phases, conformément à la législation d'une durée variable selon les bénéficiaires
- Préliminaire : formaliser et co-signer les attentes, adapter le contenu méthodes et déroulé aux attentes exprimées
- Investigation : inventorier les compétences et compétences transférables, identifier les besoins, valeurs, freins à l'action, intérêts et préférences de fonctionnement.
Co-construire un projet et le valider (enquêtes métiers, immersion) mettre en œuvre le plan d'action (recherche de formation, d'emploi …) - Conclusion : Co-écrire une synthèse, à l'attention du seul bénéficiaire
Suivi et Evaluation
- Des réajustements en cours du bilan
- Une évaluation des objectifs à la fin de l'action
- Suivi sur 6 mois du plan d'action (entretien, contacts téléphoniques, courriels)
- Questionnaire d’évaluation et de satisfaction à la fin du Bilan de compétences puis à 6 mois
Informations pratiques
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Financement
Le tarif du bilan varie en fonction du mode de financement : OPCO, CPF, Plan de formation, financement individuel. Il est précisé lors de l'entretien d'information avec la remise d'un devis Accessibilité Sur demande, possibilité d'accueillir les personnes à mobilité réduite dans un lieu adapté. |
Public Visé
Tout public volontaire pour engager une démarche de réflexion sur son parcours professionnel. Prérequis Savoir lire et écrire. L'analyse de la demande se fait lors d'un entretien d'information gratuit et sans engagement. Le conseiller adapte la méthode aux capacités de chacun. |
Durée et délai d'accès
Entre 20H et 24H réparties entre 9 et 12 rendez-vous en face à face, le début de l'accompagnement peut se faire à tout moment selon les disponibilités du bénéficiaire. Engagement Posture d'accompagnement : disponibilité, confiance, écoute, respect du consentement, non jugement, Confidentialité des échanges. |
Résultats 2022/2023
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85%
des bénéficiaires indiquent un changement dans leur parcours (métier, environnement de travail, création d'entreprise, formation) |
95%
des personnes accompagnées ont pu réaliser des enquêtes métiers et/ou immersion en entreprise |
95%
des bénéficiaires ont terminé la prestation |
La durée moyenne du bilan est de 13 semaines
Ils ont été accompagnés par CO-NAISSANCE en 2024, et ils témoignent :
"Mon bilan m'a permis de comprendre des répétitions désagréables dans mon parcours et de corriger ma vision du management. J'ai réussi à me reconvertir dans un métier qui m'intéresse et qui me correspond. 3 mois après la fin de mon bilan, j'ai même trouvé un poste en CDD avec peut-être un CDI ensuite." "Je m'ennuyais dans mon job et j'avais envie d'évoluer, mais rien ne se passait. En même temps, j'aime ce que je fais et je suis attaché à mon entreprise. Le bilan m'a permis de prendre conscience de toutes mes capacités et de proposer un véritable projet à mon employeur bien argumenté. Il a été validé et j'ai pu avoir plus de responsabilités." |
"Le Bilan m'a permis de comprendre que mon métier dans la petite enfance me correspond bien, mais que c'est la structure et son management qui me démotivent. Je suis donc en recherche d'un nouvel employeur et me sens prête pour les entretiens d'embauche. La confiance est revenue." "J'avais une idée de reconversion au début du bilan, mais je ne savais pas si c'était fait pour moi et si j'étais capable. Tout le parcours de construction du bilan m'a permis d'aller au-delà de mes doutes et de mes peurs, cela n'a pas été facile. Aujourd'hui, je suis en formation pour aller vers le métier dont je rêvais depuis longtemps." |
Page mise à jour le 27/09/2024