Le Bilan de Compétences est encadré juridiquement par la loi du 31/12/1991 (R6322-35) et la loi du 05/09/2018 (L6313-1-4)
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : Bilans de compétences.
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Les 3 axes du bilan de compétenceS
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Comprendre
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Agir
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Objectifs pédagogiques
Permettre à la personne de faire le point sur son parcours afin de réorienter son projet en fonction de ses atouts, contraintes et du marché de l'emploi
- Valider de nouvelles pistes professionnelles
- Construire un plan d'action concrêt et adapté
Méthodes pédagogiques
- Un accompagnement individuel « sur mesure » mené par un conseiller bilan/psychologue du travail, expérimenté et tenu au secret sur les informations échangées lors de la prestation
- Un espace dédié aux entretiens, et un accès à la documentation (Métier/formation)
- Des outils d'auto-diagnostic, favorisant l'appropriation par le bénéficiaire de son potentiel (MBTI, ...)
Contenu
Trois phases, conformément à la législation d'une durée variable selon les bénéficiaires
- Préliminaire : formaliser et co-signer les attentes, adapter le contenu méthodes et déroulé aux attentes exprimées
- Investigation : inventorier les compétences et compétences transférables, identifier les besoins, valeurs, freins à l'action, intérêts et préférences de fonctionnement.
Co-construire un projet et le valider (enquêtes métiers, immersion) mettre en œuvre le plan d'action (recherche de formation, d'emploi …) - Conclusion : Co-écrire une synthèse, à l'attention du seul bénéficiaire
Suivi et Evaluation
- Des réajustements en cours du bilan
- Une évaluation des objectifs à la fin de l'action
- Suivi sur 6 mois du plan d'action (entretien, contacts téléphoniques, courriels)
- Questionnaire d’évaluation et de satisfaction à la fin du Bilan de compétences puis à 6 mois
Informations pratiques
Financement
Le tarif du bilan varie en fonction du mode de financement : OPCO, CPF, Plan de formation, financement individuel. Il est précisé lors de l'entretien d'information avec la remise d'un devis Accessibilité Sur demande, possibilité d'accueillir les personnes à mobilité réduite dans un lieu adapté. |
Public Visé
Tout public volontaire pour engager une démarche de réflexion sur son parcours professionnel. Prérequis Savoir lire et écrire. L'analyse de la demande se fait lors d'un entretien d'information gratuit et sans engagement. Le conseiller adapte la méthode aux capacités de chacun. |
Durée et délai d'accès
Entre 20H et 24H réparties entre 9 et 12 rendez-vous en face à face, le début de l'accompagnement peut se faire à tout moment selon les disponibilités du bénéficiaire. Engagement Posture d'accompagnement : disponibilité, confiance, écoute, respect du consentement, non jugement, Confidentialité des échanges. |
résultats 2021/2022
70%
des bénéficiaires indiquent un changement dans leur parcours (métier, environnement de travail, création d'entreprise, formation) |
90%
des personnes accompagnées ont pu réaliser des enquêtes métiers et/ou immersion en entreprise |
100%
des bénéficiaires ont terminé la prestation |
La durée moyenne du bilan est de 13 semaines
Ils ont été accompagnés par CO-NAISSANCE en 2023, et ils témoignent :
"Une réflexion sur mon fonctionnement. "Je vous remercie sincèrement de votre accompagnement au cours de ces 4 derniers mois, vous m'avez permis de découvrir et de faire émerger mon potentiel professionnel. |
"Ce fut une très bonne étape dans mon parcours professionnel. Un réel temps de regard dans le rétroviseur pour pouvoir mieux regarder l’avenir dans le parebrise ! "Le bilan de compétences m’a apporté un nouveau regard sur mes intérêts et besoins ainsi que sur l’environnement de travail pour construire mon projet professionnel" |
Page mise à jour le 11/07/2023